Coaching

Kompetenz Cäsar
Finger heben

Coaching für wen?

Coach – Trainer – Berater… ja was denn bitte?

Aus dem Sport ist ein Trainer wohlbekannt. Dieser wird im deutschen Sprachgebrauch gerne mit dem eines Coaches gleich gesetzt. Wo liegt der Unterschied?

Der Trainer als Teamchef verbessert die Techniken und Kenntnisse seiner Schützlinge und treibt sie an, diese zur Meisterschaft zu bringen. Die Arbeit von Trainer/Trainee bildet ein über-/untergeordnetes Verhältnis ab.

Das Verhältnis von Coach zu Coachee hingegen liegt auf Augenhöhe. Es wird gleichberechtigt zusammengearbeitet. Ein gut ausgebildeter und den Leitlinien der Berufs- und Fachverbände folgender Coach, arbeitet nach der Devise „Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe“. Möchte ein Coachee sein Anliegen, wie z.B. eine Krise, einen Konflikt, oder eine schwierige Phase mit seinem Coach besprechen, so weiß der Coachee genau was er erarbeiten, oder welchen Zustand er verlassen möchte. Jedoch; er kennt den Weg dorthin noch nicht.

Um diesen Weg ohne Ablenkungen, oder andere Störungen präzise zu beschreiten, begleitet der Coach seinen Coachee wie ein Dirigent sein Orchester. Die Musiker wissen genau, wie sie ihr Instrument spielen. Der Dirigent gibt nur den Takt an. Der Coachee erarbeitet sich seine Lösung und der Coach dient lediglich als Steigbügelhalter.

Folglich kann ein Coach keine Lösungen für seinen Coachee aus dem Hut zaubern. Ein Coachee sollte vor Aufnahme der gemeinsamen Arbeit bereit sein, bestehende Denkmuster zu verlassen. Es ist hilfreich, neue Perspektiven zu entdecken und durch eigene Weiterentwicklung das Ziel selbst zu erreichen. Diese gemeinsame Arbeit führt zu tiefem Verständnis und Überzeugungen, die den Coachee langfristig begleiten.

Es gilt als chic und zeitgemäß wenn sich Führungskräfte, Politiker und Personen, die im Licht der Öffentlichkeit stehen, coachen lassen. Ist das nicht zu kurz gesprungen? Krisen und Konflikte beschränken sich nicht nur auf einen privilegierten Teil der Gesellschaft.

Gerade operativ tätige Menschen stehen unter besonderem Druck von Geschäftsführung, Gesellschaft und Familie. Diese Personen werden zusehends über Gebühr beansprucht. Zur Meisterung ihrer Krisen wollen wir ihnen alle Unterstützung und Hilfestellung zukommen lassen, die wir zur Verfügung haben. Bevor sich im beruflichen Umfeld entstandene Sorgen und Nöte auf das Privatleben des Einzelnen übertragen und zu weiteren Konflikten führen, kann dieses Wechselspiel unterbunden und eine Lösung erarbeitet werden.

Coaching für was?

Die Zuhilfenahme eines Dritten ist in Bereichen des Sports oder der Ernährung gewünscht und anerkannt. Dennoch sehen es regressiv geprägte Strukturen als Schwäche an, sich bei der Lösung von Problemen und Lebensfragen von einem Coach unterstützen zu lassen. Dies führt zu Distanz, Skepsis und Widerspruch. Sehr schnell fallen dann Sätze wie: „Ich weiß alles; ich kann alles alleine!“. Ein Trugschluss, wie sich meist sehr schnell heraus stellt.

Irgendwann sind unsere Kräfte erschöpft, die gestellten Aufgaben sind zu viel. Der Betroffene merkt, dass er die Belastungen nicht mehr alleine schultern kann. Trotzdem traut er sich nicht, zu diesem Zeitpunkt um Hilfe zu bitten. Es treten Scham und Versagensängste in den Vordergrund. Der Leistungsdruck auf die Menschen erhöht sich um ein vielfaches. In der Folge werden die Probleme weiter vor sich her geschoben und der Betroffene handelt zu spät, oder gar nicht.

Erkrankungen wie „Burn Out“, Erschöpfung, Depressionen etc. belegen seit Jahren die ersten Plätze in den Studien von Krankenkassen und ärztlichen Vereinigungen. Es braucht Mut und Einsicht um zu erkennen, dass die Hilfe eines Dritten zur Lösungsfindung benötigt wird.

Nicht nur Unternehmensvorstände, oder Geschäftsführer setzen sich zu spät mit der eigenen festgefahrenen Situation adäquat auseinander. Es sind oftmals die „normalen“ Angestellten, die allein erziehenden Eltern, oder die Pflegekräfte, die sich scheuen rechtzeitig den Finger zu heben.

Lassen Sie uns mit Empathie, Höflichkeit und Sachlichkeit eine Atmosphäre des Vertrauens aufbauen. Probleme existieren, um gelöst zu werden. Fangen wir an! Wir sind für Sie da!